孕婦 勞 基 法

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工時(休息、休假、請假)-勞動部全球資訊網中文網

產檢假(媽媽). 受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假七日。. 產檢假期間薪資照給。. 雇主依規定給付產檢假薪資後,就其中逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。. 但依其他法 聯和趨動 顧問說 企業夥伴照過來!員工懷孕時你該怎麼做! 勞動法務當企業內部有員工懷孕後,往往就會牽動一連串的效應,不論是職務調整、績效管理以及最後的請休假,都 · 勞基法懷孕: (一) 產假 勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。 但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者,於次一年度終結或契約終止仍未休之日數,雇主應發給工資。 三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者,勞工每二週內至少應有二日之例假,每四週內之例假及休息日至少應有八日。 此外,如果勞工發現雇主有違反法令的情形,也可以蒐集相關資料與證據,向地方勞工行政單位提出檢舉。 產檢假是給女性員工本人申請的假別,因為懷孕期間媽媽需要做許多檢查,法令特別給予懷孕媽媽的權益。 即便公司的行業別與性質不適用勞基法規定,員工還是享有請產檢假的權益喔! 例如在受僱於小吃攤販的員工、聘僱於公家機關的人員等 (註1)。 勞基法懷孕: 產假(媽媽) · 根據 勞基法第51條 ,女性勞工懷孕期間,若想申請公司裡比較輕易的工作,雇主不行拒絕,也不能減少女性勞工的工資。 違者可按 勞基法第78條 ,處新台幣9萬元以上、45萬元以下罰鍰。 記者實際致電勞動部後,專員並補充,懷孕勞工的工作內容及薪資若有調整,須經勞雇雙方協商並達成共識,才能更改勞動契約,雇主不可以擅自調職、減薪。勞基法懷孕: (一) 產假 勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。 但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者,於次一年度終結或契約終止仍未休之日數,雇主應發給工資。 三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者,勞工每二週內至少應有二日之例假,每四週內之例假及休息日至少應有八日。 此外,如果勞工發現雇主有違反法令的情形,也可以蒐集相關資料與證據,向地方勞工行政單位提出檢舉。 產檢假是給女性員工本人申請的假別,因為懷孕期間媽媽需要做許多檢查,法令特別給予懷孕媽媽的權益。 即便公司的行業別與性質不適用勞基法規定,員工還是享有請產檢假的權益喔! 例如在受僱於小吃攤販的員工、聘僱於公家機關的人員等 (註1)。 勞基法懷孕: 產假(媽媽) 根據 勞基法第51條 ,女性勞工懷孕期間,若想申請公司裡比較輕易的工作,雇主不行拒絕,也不能減少女性勞工的工資。 違者可按 勞基法第78條 ,處新台幣9萬元以上、45萬元以下罰鍰。 記者實際致電勞動部後,專員並補充,懷孕勞工的工作內容及薪資若有調整,須經勞雇雙方協商並達成共識,才能更改勞動契約,雇主不可以擅自調職、減薪。

勞動基準法-編章節條文-全國法規資料庫

育嬰留停可請8成薪!育嬰假勞基法規定為何?申請流程、條件一

,  · 性別平等工作法有關產假之規定為何?. 答案. 雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期; 妊娠三個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假 勞雇雙方依本法第三十八條第四項但書規定協商遞延至次一年度實施者,其遞延之日數,於次一年度請休特別休假時,優先扣除。 第 條 本法第三十八條第五項所定每年定期發 勞工工作年資自受僱之日起算,適用本法前之工作年資,其資遣費及退休金給與標準,依其當時應適用之法令規定計算;當時無法令可資適用者,依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。適用本法後之工作年資,其資遣費及退休金給與標準,依 懷孕時期 保障懷孕期間之工作權(媽媽) 工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由。 妊娠期間得請求改調較輕易工作(媽媽) 女工在妊娠期間,如有較為輕易之工作,得申請改調,雇主不得拒絕,並不得減少其工資。 安胎休養(媽媽) 女性受僱者於經醫師診斷需安胎休養者,其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算,依相關法令之規定。 受僱者若為適用勞動基準法之勞工,依上開規定,其安胎休養請假及薪資計算,依勞工請假規則第條第項及第項規定辦理。 又依性別工作平等法第條規定,勞工為安胎休養請假之請求時,雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。勞工工作年資自受僱之日起算,適用本法前之工作年資,其資遣費及退休金給與標準,依其當時應適用之法令規定計算;當時無法令可資適用者,依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。適用本法後之工作年資,其資遣費及退休金給與標準,依 依 性別工作平等法施行細則 §規定,雇主可以要求勞工提出醫師開立之安胎診斷證明書作為佐證資料,及註明 確切安胎需休養期間 ,但不能要求勞工一定要提具某層級醫院開立的安胎診斷證明才同意請假,只要是經醫師開立的安胎診斷證明,都應予以同意。 另外,也 不能影響勞工的全勤獎金、考績或其他不利的處分、待遇。 安胎假有薪水嗎? 如何計算? 依 勞工請假規則 §4 規定給假天數如下: 有薪安胎假 ️天 無薪安胎假 ️ 超過天後,且年內合計不得超過年 安胎假依醫師診斷證明天數為主,並無區分「住院」與「非住院」,只要勞工在年內合計請假天數沒有超過年,都不會超過請假額度! 舉例說明-安胎假薪水如何計算? 請個月安胎假

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薪水怎麼算?. 最新安胎假勞基法攻略. By 法律人編輯Kelly. 安胎假是什麼?. 什麼時候可以請?. 安胎假(Tocolysis leave for Pregnant Women)是 性別工作平 但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者,從其約定。 女工因健康或其他正當理由,不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者,雇主不得強制其工作。· 茲以勞動基準法第49條及第30條之1均規定妊娠或哺乳期間之女工不得於夜間工作,係基於母性保護政策,保障該等勞工之健康及福祉,故勞雇雙方不得有使妊娠或哺乳期間女工於午後10時至翌晨6時工作之約定。 Q:有關勞動基準法第52條哺乳時間,是否限於餵哺母乳? A:查勞動基準法第52條規定哺乳時間,旨在使女性勞工得以兼顧工作與育兒,女性員工如確有親自餵哺嬰兒之需要而提出申請,雇主應依法給予,但如女性員工不提出申請,自當別論。 · 依 勞動基準法第84條之1 規定,經本部核定公告之工作者 (如附件),得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備後,不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制,勞雇雙方之勞動條件係依約辦理。 勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者,與雇主間有合理協商工作時間之彈性,非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。 現行基本工資每月為新臺幣26,元 (自年1月1日起,每月基本工資調整為27,元),上開基本工資係以法定正常工作時間每週小時之上限為計算基礎。茲以勞動基準法第49條及第30條之1均規定妊娠或哺乳期間之女工不得於夜間工作,係基於母性保護政策,保障該等勞工之健康及福祉,故勞雇雙方不得有使妊娠或哺乳期間女工於午後10時至翌晨6時工作之約定。 Q:有關勞動基準法第52條哺乳時間,是否限於餵哺母乳? A:查勞動基準法第52條規定哺乳時間,旨在使女性勞工得以兼顧工作與育兒,女性員工如確有親自餵哺嬰兒之需要而提出申請,雇主應依法給予,但如女性員工不提出申請,自當別論。 懷孕時期 保障懷孕期間之工作權(媽媽) 工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由。 妊娠期間得請求改調較輕易工作(媽媽) 女工在妊娠期間,如有較為輕易之工作,得申請改調,雇主不得拒絕,並不得減少其工資。 安胎休養(媽媽) 女性受僱者於經醫師診斷需安胎休養者,其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算,依相關法令之規定。 受僱者若為適用勞動基準法之勞工,依上開規定,其安胎休養請假及薪資計算,依勞工請假規則第條第項及第項規定辦理。 又依性別工作平等法第條規定,勞工為安胎休養請假之請求時,雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

勞基法限制女性夜間工作違憲 勞動部:孕期、哺乳期女性「原則」